悩みを抱えてしまいました。
僕は最近、ある人からこんな相談を受けて悩んでいます。
その人はある会社のプロジェクトリーダーなのですが、教育や躾といった大義名分で、暴力的で威圧的な態度で厳しく部下に接する人が僕の友人の所にいたのです。
友人からお話しを詳しく聞くと、部下にきびしく接する事が良いことに繋がるのだと思い込んでいて、どうも意地悪で部下を責めているわけでは無さそうなのです。たちが悪い事に、そのリーダーは「なぜ悪い結果になるのか?」気がついていないのです。
気がつけるセンスが無いので、それが悪い状況を連鎖させています。
立場を利用して、確信して意地悪で部下に接しているのであれば改めさせる方法が見つかるのだけれど、そのリーダーには全く自覚が無いのです。リーダーは自分のしている事がダメだと思ってもいないので部下に当たる友人はコントロールする事すら出来ないのです。
ちなみに僕はこの人が誰なのか知っています。僕にはこの人に考え方を改めさせるだけの知恵も権限も持っていないし、つらく悲しい思いをしている部下のお話しを聞いてあげることぐらいしか出来ません。どうにも悩みを解決できないのです・・・。
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コメント
パワハラと呼ばれるタイプですね。
本人に悪気がないのが一番困るんですよね。
相手のためにと思っているから、やられてる方が逆に相手の懐に飛び込むと、仕事上の「パワハラ」は変わらなくても、プライベートではとても面倒見がよかったり、可愛がって(相撲部屋の用語ではなく一般的な日本語で)くれるんですよね。
私も自分が社会人になったばかりの頃、当時の上司のパワハラにあいました。確かに鍛えられましたけどね...最終的には言い返せるようになりました。
...10年かかりましたが
でもその元上司は別の職場へ移動したところ、部下に疎まれて一時期降格されてしまいました。
根は熱血で仕事に対する愛情ゆえなんですけどね。
上司が変わらないなら、部下が相手が気づくように変わる必要もあると思います。
「気づくセンスがない」と相手をばっさり頭から切り捨てて接していると、それが顔に出ます。
すると「こいつはまだわからない」とさらに上司はエスカレートするのではないでしょうか?
上司から見た自分を想像することも大切ではないかと思います。
状況も知らないのに説教オババでいてしまい申し訳ありません。
でも、最近のバイトくん達を見ていると、キツク言えば逃げる、優しく言えばいつまでたっても直らない...という場面があるのでつい...
投稿 なか | 2007年11月 2日 (金) 18時59分
なか様こんばんは。いつもコメントいただきましてありがとうございます。今回の悩みについてその後です。
今回のお話しに出てきたリーダーの状況が変わって、その後部下に説教をしている暇がないくらい仕事が忙しくなっていまして、友人に当り散らすような態度を取られる事もなくなっていました。
おかげで今は、僕の友人は当り散らされずに済んでいます。
これは人間の性ですね。仕事が暇だと成績に影響するからリストラなど悪い方向に進む事ばかり考えるようで、いざ仕事が忙しくなってしまえば部下の事などいちいち構ってられないみたいです。
上司の意識なんて無理に変えなくたって、状況が変わればこんなもんだなって思いました。
投稿 M・KAI | 2007年11月 2日 (金) 20時53分